Non, ce sont deux notions différentes.
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La mise à pied disciplinaire est une sanction : elle est décidée après respect de la procédure disciplinaire.
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La mise à pied conservatoire est provisoire : ce n’est pas une sanction, mais une mesure d’attente urgente, utilisée pendant la procédure disciplinaire, en cas de faits graves rendant impossible le maintien temporaire dans l’entreprise (ex. : préservation des preuves, climat tendu...).